Hình 1. Giảng viên và học viên trong khóa học“7 thói quen hiệu quả”

Mục tiêu của khóa học là trang bị cho Lãnh đạo công ty và các nhân sự quản lý chủ chốt về tư duy, kỹ năng và công cụ từ bộ giải pháp “7 thói quen hiệu quả” độc quyền của FranklinCovey, giúp mỗi cá nhân chuyển mình một cách bền vững từ đó thực thi và áp dụng hiệu quả các giá trị cốt lõi, chuẩn mực đạo đức và văn hóa ứng xử theo bản sắc Văn hóa PECC2 mới. Chương trình không chỉ đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn mà còn được xây dựng trên nguyên lý trường tồn về tính hiệu quả. Từ đó giúp gắn kết văn hóa mỗi cá nhân với các giá trị văn hóa của tập thể, làm sống các giá trị văn hóa tốt đẹp một cách mạnh mẽ bằng việc phát huy tiềm năng ở mỗi con người.

Hình 2. “Hệ điều hành 7 thói quen” và tính hiệu quả khi thực hiện (Nguồn: Franklin Covey Việt Nam)

Chương trình đào tạo xoay quanh việc hệ thống hóa kiến thức, tư duy và hướng dẫn cách áp dụng từng thói quen cụ thể và dễ hiểu như “một hệ điều hành chuẩn mực, một bản windows cho tính hiệu quả cá nhân”. Ba thói quen đầu giúp rèn luyện bản thân để chủ động tích cực, độc lập, sống và làm việc có mục tiêu rõ ràng từ đó đạt được thành công cá nhân. Ba thói quen tiếp theo hướng dẫn người học tư duy và cách thức lắng nghe, hợp tác, sáng tạo giải pháp để cùng nhau đạt được thành công tập thể. Thói quen thứ bảy giúp mỗi cá nhân tăng động lực, năng lượng và sự cân bằng công việc và cuộc sống. Tham gia khóa học, các nhân sự lãnh đạo chủ chốt sẽ có một hành trình tự đánh giá, trải nghiệm, áp dụng và sống cùng các thói quen này.

Nội dung chương trình “7 thói quen hiệu quả” và Sổ tay Văn hóa PECC2 chia sẻ rất nhiều giá trị tốt đẹp trong việc xây dựng và thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại PECC2. Từng thói quen được đề cập trong chương trình đào tạo có tính liên kết chặt chẽ và áp dụng được ngay với các giá trị cốt lõi mà Sổ tay Văn hóa đề cập.

Bảng 1. Sự tương đồng và liên kết giữa chương trình “7 thói quen hiệu quả” và Sổ tay Văn hóa PECC2

Trước khi bước vào khóa học trong 02 ngày 07 và 14/05, các học viên đã thực hiện bản khảo sát tính hiệu quả theo hình thức tự đánh giá và đánh giá 360º từ quản lý, đồng nghiệp và nhân viên của mình. Trong khóa học, giảng viên giúp người học đọc và diễn giải các báo cáo của mỗi cá nhân, liên kết với nội dung bài giảng nhằm phát huy thế mạnh và cải thiện bản thân để ngày càng hiệu quả và thành công hơn.

Giảng viên của chương trình là ông Nguyễn Khắc Linh, người có hơn 20 năm kinh nghiệm giảng dạy, lãnh đạo, quản lý cấp cao tại các công ty đa quốc gia Châu Âu và doanh nghiệp lớn tại Việt Nam. Với lối trình bày vui vẻ, thân thiện, ông Linh đã vận dụng linh hoạt những kiến thức từ chương trình với những kinh nghiệm và kiến thức cá nhân để làm cho khóa học trở nên dễ tiếp cận và sinh động.

Hình 3. Hoạt động thực hành áp dụng thói quen số 2 “Bắt đầu bằng đích đến”

Hình 4. Hoạt động làm việc nhóm áp dụng thói quen số 6 “Cùng tạo cách mới”

Khóa học đã nhận được đánh giá và phản hồi tích cực từ các học viên, điểm trung bình về mức độ hài lòng với nội dung khóa học đạt 8.7/10. Các học viên cho rằng khóa học đã giúp hệ thống hóa tư duy và các thói quen trong cuộc sống và công việc. Ngoài ra, khóa học đã truyền cảm hứng, tạo động lực cho mỗi cá nhân suy ngẫm về sứ mệnh của bản thân, khái niệm về hạnh phúc, kế hoạch và mục tiêu cuộc đời, từ đó mỗi người có sự thay đổi và rèn mới bản thân mình.

Hình 5. Các học viên chụp hình lưu niệm kết thúc khóa học cùng giảng viên Nguyễn Khắc Linh

Hai ngày đào tạo chỉ là bước đầu để truyền cảm hứng cho các nhân sự lãnh đạo quản lý PECC2 về tư duy, kiến thức và kỹ năng thực hiện văn hóa hiệu quả. Việc áp dụng những thói quen này là một hành trình rèn luyện liên tục trọn đời. Mỗi nhân sự chủ chốt của PECC2 được “cài đặt và vận hành” hệ điều hành 7 thói quen một cách thường xuyên và hiệu quả cũng là một cách góp phần khơi dậy và phát huy giá trị văn hóa PECC2.

Thực hiện: Lê Linh Giang

Nguồn tham khảo: 

https://franklincovey.vn/giai-phap/7-thoi-quen-hieu-qua